干貨：面試結(jié)果可以這么問！
“回去等通知！”根據(jù)人才網(wǎng)一項在線調(diào)查顯示，在面試結(jié)束后類似以上的答復(fù)是求職者最常聽到也最反感聽到的。
我們鼓勵求職者致電詢問結(jié)果，但求職者也應(yīng)體諒HR：因為在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。所以對于詢問面試結(jié)果，人才網(wǎng)給出的建議是：
1. 最佳時機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因為其間HR要考量多位候選人。
2. 致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。
3. 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4. 提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。
5. 問一次便足夠了！不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個段子作為結(jié)尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結(jié)果，最終找到一個滿意的工作！（完）
我們鼓勵求職者致電詢問結(jié)果，但求職者也應(yīng)體諒HR：因為在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。所以對于詢問面試結(jié)果，人才網(wǎng)給出的建議是：
1. 最佳時機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因為其間HR要考量多位候選人。
2. 致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。
3. 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4. 提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。
5. 問一次便足夠了！不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個段子作為結(jié)尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結(jié)果，最終找到一個滿意的工作！（完）
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