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　　有人說，求職除了實(shí)力，運(yùn)氣也很重要。的確，坐在你面前的HR的人品和性格對(duì)你面試的成敗起著非常重要的作用。這里列舉一些典型的極品HR，如果你不幸碰到了，那么你就死定了。你所能做的就是再接再厲，希望之后繼續(xù)找工作時(shí)不要再碰到這樣的人。  　　1.馬虎隨意型  　　首先，這樣的HR本身做事就不是井井有條的，其次…

    跳槽作為快速漲薪的主要手段是大多數(shù)職場(chǎng)人的共識(shí)。至于漲薪多少，其實(shí)沒有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。不同的行業(yè)、個(gè)人能力的差異、跳槽時(shí)機(jī)的選擇、面試談薪時(shí)的表現(xiàn)等等都會(huì)決定你能否在跳槽過程中實(shí)現(xiàn)薪資的逆襲。      如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于…

面試的時(shí)候怎么應(yīng)對(duì)那些答不上來的問題呢？  　　面試者可以事先根據(jù)所應(yīng)聘的職位有針對(duì)性地準(zhǔn)備，一般情況下，面試準(zhǔn)備可以從四個(gè)方面著手：行業(yè)、企業(yè)、職位、老板或團(tuán)隊(duì)。      不建議事先把面試時(shí)的回答一字一句得背誦出來，那樣往往會(huì)適得其反，造成面試時(shí)的膽怯與緊張，分散自己的注意力。其實(shí)面試時(shí)心態(tài)…

“你今年多大了？”“下一題”     “你有對(duì)象嗎？”“下一題”     “你月薪多少？”“下一題”     “你有多少存款？”“……”      小時(shí)候怕別人問成績(jī)，長(zhǎng)大后怕別人問年齡、對(duì)象、薪資，這個(gè)是你本人嗎？你最怕和別人討論哪個(gè)話題？想必很多人都不想聊薪資。畢竟，窮—…

　近期我們分享過HR遭遇各種奇葩求職者的工作經(jīng)歷，此吐槽一出，評(píng)論區(qū)就“炸了”，這年頭，誰還沒遇到過幾個(gè)極品公司和面試官呢……  “問求職者職業(yè)規(guī)劃，你的規(guī)劃心里有數(shù)嗎？！” 　　網(wǎng)友“囧”：有些公司要什么人自己也不清楚，人事把人叫來了，面試官看1分鐘就說不要，然后還不說實(shí)話，就說等3天給答復(fù)之類的。  …

大概率問題：還有什么問題要問嗎？  　　  　　“最后一問”該問些什么？一般來說，圍繞公司、職位的提問會(huì)讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿?，但你不妨就此問題深入下去。  　　  　　以下幾個(gè)問題，供求職者參考：  　　  　　1. 公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什…