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2020年開年就不幸受到了新型冠狀病毒疫情的影響，本著“生命誠可貴”的精神，很多企業(yè)都采用了輪班、在家辦公的方式延期開工，然而不可避免的，企業(yè)的傳統(tǒng)招聘模式必然將受其影響，本來“面對面”考核候選人的的面試，變成了“網對網”的在線面試。      來自前程無憂的消息，多家企業(yè)的“春招”已經啟動，受疫情影…

去公司面試，為什么有電子簡歷不用，偏要手填一份紙質簡歷，而且內容超詳細，還都要填？看看HR是怎么說的。      從事HR工作的網友：我是HR，其實對于正常的企業(yè)來說，填表是必須的，這可以看出一個人做事的態(tài)度，厲害的HR，還可以通過字跡看出一個人的性格來。我們想盡可能地了解一個員工盡可能多的情況，…

有人說，求職除了實力，運氣也很重要。的確，坐在你面前的HR的人品和性格對你面試的成敗起著非常重要的作用。這里列舉一些典型的極品HR，如果你不幸碰到了，那么你就死定了。你所能做的就是再接再厲，希望之后繼續(xù)找工作時不要再碰到這樣的人。  　　1.馬虎隨意型  　　首先，這樣的HR本身做事就不是井井有條的，其次，對…

通常在面試談薪時，企業(yè)會關心和薪資相關的三個數(shù)據(jù)：現(xiàn)在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。但很多人其實混淆了底線薪資和期望薪資。那么問題來了，如果給不到你的期望薪資的工作你會去嗎？  　　  　　如果不會去，那么企業(yè)因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個人的意？  　　  　　如果還是會去，那么你給出的數(shù)字意…

面試通過，復試時間一直沒有通知，是什么意思呢？    對于這樣的現(xiàn)象，如果一直沒有收到通知，樂觀點的情況是：      1.需要參加復試的領導一直沒有協(xié)調好時間或是在出差、休假時期；      2.公司流程繁瑣，復試通知發(fā)放要經過層層審批，或是需要積攢一批數(shù)量的合適…

會有一部分公司的面試官提出這樣的問題，其用意除了要知道應聘者的求職意向外，還想了解同行業(yè)的面試情況，以及應聘者篩選公司的標準。      所以這并非是“坑”問題，個人不用過于擔心面試官背后的用意?，F(xiàn)在個人海投簡歷很正常，只不過，對于那些在海投中有所選擇的面試者，面試官更看重一些。 回復時要注意下面幾…

大概率問題：還有什么問題要問嗎？  　　  　　“最后一問”該問些什么？一般來說，圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。  　　  　　以下幾個問題，供求職者參考：  　　  　　1. 公司對這個崗位的期望是什…

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。  1.與面試官“套近乎”      具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影…

微信面試靠不靠譜？  　　首先，看面試你的公司靠不靠譜；其次，看面試官的行事作風靠不靠譜?？傊ㄟ^QQ或者微信的面試，一般是在簡歷篩選后的初面，或者是見了HR和部門負責人后的進一步的細節(jié)討論面試。如果對方告知你所有面試都是通過QQ或者微信來的，都不能見到公司和負責人的真面貌，這肯定不靠譜。  面試地點非常…

面試時的穿著對面試的結果影響大不大？ 如果你面試的是技術型崗位，并且剛好你很擅長，是稀缺人才，那么面試穿著對結果影響不大。  如果你面試的是面向客戶的工作，如公關、銷售、市場專員等，那么面試的穿著是否得體影響較大，這類工作有看形象的要求。  如果你面試的是一般的公司內務類職位，如后勤、行政、財…