為什么面試時(shí)有電子簡(jiǎn)歷還要紙質(zhì)簡(jiǎn)歷？
去公司面試，為什么有電子簡(jiǎn)歷不用，偏要手填一份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，而且內(nèi)容超詳細(xì)，還都要填？看看HR是怎么說(shuō)的。
從事HR工作的網(wǎng)友：我是HR，其實(shí)對(duì)于正常的企業(yè)來(lái)說(shuō)，填表是必須的，這可以看出一個(gè)人做事的態(tài)度，厲害的HR，還可以通過(guò)字跡看出一個(gè)人的性格來(lái)。我們想盡可能地了解一個(gè)員工盡可能多的情況，做員工關(guān)系、薪資福利、企業(yè)文化時(shí)可以側(cè)面提供一些輔助性材料。我們對(duì)一個(gè)人不了解的情況下，只能通過(guò)一些側(cè)面的東西來(lái)佐證，比如，有些員工入職之初確實(shí)表現(xiàn)得很好，準(zhǔn)確地說(shuō)是裝得很好，但是一旦他做穩(wěn)了以后，麻煩就來(lái)了，企業(yè)需要規(guī)避一些能規(guī)避的潛在風(fēng)險(xiǎn)，所以原則上來(lái)說(shuō)是無(wú)需擔(dān)心什么的。擔(dān)心的是有些不正規(guī)的公司確實(shí)比較八卦，或者有其它目的。
從事HR工作的網(wǎng)友：我是HR，其實(shí)對(duì)于正常的企業(yè)來(lái)說(shuō)，填表是必須的，這可以看出一個(gè)人做事的態(tài)度，厲害的HR，還可以通過(guò)字跡看出一個(gè)人的性格來(lái)。我們想盡可能地了解一個(gè)員工盡可能多的情況，做員工關(guān)系、薪資福利、企業(yè)文化時(shí)可以側(cè)面提供一些輔助性材料。我們對(duì)一個(gè)人不了解的情況下，只能通過(guò)一些側(cè)面的東西來(lái)佐證，比如，有些員工入職之初確實(shí)表現(xiàn)得很好，準(zhǔn)確地說(shuō)是裝得很好，但是一旦他做穩(wěn)了以后，麻煩就來(lái)了，企業(yè)需要規(guī)避一些能規(guī)避的潛在風(fēng)險(xiǎn)，所以原則上來(lái)說(shuō)是無(wú)需擔(dān)心什么的。擔(dān)心的是有些不正規(guī)的公司確實(shí)比較八卦，或者有其它目的。
上一條：
疫情下的面試，這樣考察公司值不值得去！
下一條：
碰到這樣的HR，面試失敗率太高！
