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大晚上收到面試通知,靠譜么?
日期:2020-09-12 瀏覽
通常來說,HR會在工作日的工作時間給求職者發(fā)送面試通知,其他時間收到的面試通知究竟靠不靠譜呢?來看看下面幾個案例:

    案例一:“我認識一位在某500強企業(yè)做HR的朋友,每次和她晚上出來聚會的時候,她就經(jīng)常會在那兒猛打電話給求職者。我問她為什么不在白天打呢?她說白天也打,但是還有其他一些事情要做,比如面試。不過她說她晚上打擾求職者時會首先表示歉意,所以我認為這事是很正常的?!?/span>
 
    案例二:“我覺得很難依照打電話的時間來判斷公司是否靠譜。應(yīng)該還要看行業(yè),有些行業(yè)本身就很忙,比如廣告類的,平時加班較多,如果HR覺得在非工作時間打擾應(yīng)聘者更便于溝通,也不是不可能的。但有些行業(yè)的有些工種這樣子做就不靠譜,除去靈活機動型的銷售類崗位,其他普通崗位,比如做技術(shù)(非工人那種)的,如果是非工作時間打來的面試電話,并且把面試時間安排在非工作日的,那就是不靠譜的?!?/span>

    案例三:“工作時間以外打電話來的都不想接,想想都知道這家公司肯定有加班的傳統(tǒng)。一個作息合理的公司,人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試,假如遇到了在節(jié)假日及晚上來電的公司就要留心了?!?/span>

    當然這類情況也不能一概而論——不排除行業(yè)特殊性,有的行業(yè)休假時間不同于其他行業(yè),這類情況也是存在的。另外,假如你個人不是特別介意公司的作息時間,而公司本身也有一定實力的話,也不妨一試。

    除了面試通知的時間,判斷面試公司是否靠譜,最常用的方法有以下這些:

1.回憶簡歷是否為自主投遞
    確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過簡歷。如果不是自己投遞的公司,應(yīng)當留個心眼,及時了解公司情況。當然,如果你能力真的非常棒,成為了獵頭青睞的對象,那就另當別論。

2.面試邀約電話和郵箱是否正規(guī)
    假設(shè)收到了面試邀約通知,如果是以郵件的形式發(fā)送的,謹慎起見,可以把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上提供的信息核對一下,看看是否符合。不靠譜的公司都喜歡以假亂真,要破解它只能抓住細節(jié)!另外郵箱的地址后綴也能看出一些端倪,一般有規(guī)模的大公司都會使用公司專有的郵箱地址。如果是直接電話邀約的,也可以到該公司的官網(wǎng)上查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機來聯(lián)系的更加要小心!記得把接到的電話號碼到網(wǎng)上搜索一下,查看是否有不良記錄和信息。

3.利用網(wǎng)絡(luò)工具了解公司信息及評價
    如今網(wǎng)絡(luò)信息傳播快,信息量大,不妨借助網(wǎng)絡(luò)的力量來鑒別公司的綜合素質(zhì)。

<1>利用搜索工具查看公司相關(guān)關(guān)鍵字,了解該企業(yè)的大致風(fēng)評。

<2>如果企業(yè)有官網(wǎng),登錄其官方網(wǎng)站查看是否內(nèi)容齊全、可信,業(yè)務(wù)是否正當、正規(guī)。

<3>登錄工商管理局為數(shù)據(jù)支持的“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站,查看公司注冊信息是否齊全、合法,有無違規(guī)記錄等,從注冊資本方面也可以看出其經(jīng)濟實力與規(guī)模。

4.公司是否過于殷勤
    除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位,不然請牢記“無事獻殷勤,非奸即盜”這句話。如果你沒有那么重要,企業(yè)還“三催四請、包接包送”,那么不用懷疑,一定有問題!

5.招聘程序是否草率
    “只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通,只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的招聘流程,一般的正規(guī)公司都是不會發(fā)生的。當然也有特例,“投了簡歷就被錄用”也許會發(fā)生的情況就是內(nèi)部推薦和擔保,而“僅有短信通知面試”的現(xiàn)象在校招的網(wǎng)申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。

6.公司是否有先交費的要求
    工作就是為了獲得報酬,還沒有工作就被要求交費,這樣的公司問題很大,千萬不要入套。(完)