公司任意延長試用期，我可以索賠嗎？
網(wǎng)友的困惑：
我今年7月中旬到一家公司去上班，應(yīng)聘的是過程開發(fā)，上班的時候卻是做的卻是我從來沒接觸過的設(shè)計開發(fā)。3個月后，公司人事和部門領(lǐng)導(dǎo)覺得我能力有限，決定降薪轉(zhuǎn)正。但總經(jīng)理不同意我轉(zhuǎn)正，要延長我的試用期，快6個月的時，公司通知我的水平達不到要求要我主動辭職，沒收了我的電腦，斷了我宿舍的網(wǎng)絡(luò)。
解除勞動關(guān)系的理由是：
(1)三個月試用期考核不合格，但實際已經(jīng)合格并簽了轉(zhuǎn)正協(xié)議；
(2)設(shè)計水平有限，考核不合格，但我應(yīng)聘的時候是做過程開發(fā)而不是做設(shè)計開發(fā)的。
請問我這種情況可以要求企業(yè)賠償我嗎？怎么賠？另外，這個公司加班沒有加班費，加班還要自己掏錢吃晚飯。
一、離職手續(xù)
我們先不討論是否可以讓你離職的問題，單說單位辦理離職，就存在一些問題。據(jù)你所述，部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)了通知的角色，通知你不符合他們的要求，同時沒收了你的電腦，撤除了你的宿舍和網(wǎng)絡(luò)。這樣的離職手續(xù)不夠正式。至少你要向單位索取一份書面的通知，以保護自己的權(quán)益。防止單位在未來說你是自己曠工導(dǎo)致的辭退。同時，單位應(yīng)當(dāng)有離職交接手續(xù)，包括部門內(nèi)的工作交接、行政交接、財務(wù)確認，以及最后人事出具離職證明。
二、試用期延長
《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是，該法又說雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點，是不對的。用工雙方可以通過協(xié)商一致變更勞動合同的方式變更試用期。當(dāng)然，延長后的試用期總共不能超過《勞動合同法》規(guī)定的上限：三年的勞動合同最多可以設(shè)立六個月的試用期。
三、解除理由
如果認可你的試用期是六個月，那你試用期到期前，單位可以以試用期不符合錄用條件為由解除與你的勞動合同。你說你當(dāng)時應(yīng)聘的時候只是做過程開發(fā)，并非應(yīng)聘作設(shè)計開發(fā)。雙方各有說辭，這要看單位是否可以證明他們的崗位是做設(shè)計開發(fā)的。如果可以證明，那你就比較被動，你需要證明你們當(dāng)時確實協(xié)議確定過程開發(fā)的你也招，相反如果單位無法證明自己招聘的是設(shè)計開發(fā)，那他們沒有理由以你不符合設(shè)計開發(fā)人員的要求解除你的勞動合同。
四、加班
雖然開發(fā)人員加班是普遍現(xiàn)象，但是從法律上嚴格說，超過法定工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)作為加班處理。不過你要提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)證明你存在加班的事實，否則仲裁法院都很難支持你的觀點。至于吃晚飯，這個是單位自己決定是否給予，如果你們單位有制度，做到晚幾點提供晚飯，那就應(yīng)當(dāng)提供，如果沒有制度，不給吃晚飯是不違反法律的。
我今年7月中旬到一家公司去上班，應(yīng)聘的是過程開發(fā)，上班的時候卻是做的卻是我從來沒接觸過的設(shè)計開發(fā)。3個月后，公司人事和部門領(lǐng)導(dǎo)覺得我能力有限，決定降薪轉(zhuǎn)正。但總經(jīng)理不同意我轉(zhuǎn)正，要延長我的試用期，快6個月的時，公司通知我的水平達不到要求要我主動辭職，沒收了我的電腦，斷了我宿舍的網(wǎng)絡(luò)。
解除勞動關(guān)系的理由是：
(1)三個月試用期考核不合格，但實際已經(jīng)合格并簽了轉(zhuǎn)正協(xié)議；
(2)設(shè)計水平有限，考核不合格，但我應(yīng)聘的時候是做過程開發(fā)而不是做設(shè)計開發(fā)的。
請問我這種情況可以要求企業(yè)賠償我嗎？怎么賠？另外，這個公司加班沒有加班費，加班還要自己掏錢吃晚飯。
一、離職手續(xù)
我們先不討論是否可以讓你離職的問題，單說單位辦理離職，就存在一些問題。據(jù)你所述，部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)了通知的角色，通知你不符合他們的要求，同時沒收了你的電腦，撤除了你的宿舍和網(wǎng)絡(luò)。這樣的離職手續(xù)不夠正式。至少你要向單位索取一份書面的通知，以保護自己的權(quán)益。防止單位在未來說你是自己曠工導(dǎo)致的辭退。同時，單位應(yīng)當(dāng)有離職交接手續(xù)，包括部門內(nèi)的工作交接、行政交接、財務(wù)確認，以及最后人事出具離職證明。
二、試用期延長
《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是，該法又說雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點，是不對的。用工雙方可以通過協(xié)商一致變更勞動合同的方式變更試用期。當(dāng)然，延長后的試用期總共不能超過《勞動合同法》規(guī)定的上限：三年的勞動合同最多可以設(shè)立六個月的試用期。
三、解除理由
如果認可你的試用期是六個月，那你試用期到期前，單位可以以試用期不符合錄用條件為由解除與你的勞動合同。你說你當(dāng)時應(yīng)聘的時候只是做過程開發(fā)，并非應(yīng)聘作設(shè)計開發(fā)。雙方各有說辭，這要看單位是否可以證明他們的崗位是做設(shè)計開發(fā)的。如果可以證明，那你就比較被動，你需要證明你們當(dāng)時確實協(xié)議確定過程開發(fā)的你也招，相反如果單位無法證明自己招聘的是設(shè)計開發(fā)，那他們沒有理由以你不符合設(shè)計開發(fā)人員的要求解除你的勞動合同。
四、加班
雖然開發(fā)人員加班是普遍現(xiàn)象，但是從法律上嚴格說，超過法定工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)作為加班處理。不過你要提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)證明你存在加班的事實，否則仲裁法院都很難支持你的觀點。至于吃晚飯，這個是單位自己決定是否給予，如果你們單位有制度，做到晚幾點提供晚飯，那就應(yīng)當(dāng)提供，如果沒有制度，不給吃晚飯是不違反法律的。
上一條：
關(guān)于生育險的那些問題……
下一條：
員工向誰提出辭職，才是有效的？
